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产假工资是不是劳动报酬

来源:福建文学网 日期:2019-4-25 分类:人生哲理

产假工资属于劳动报酬。

1.劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第五十三条 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

2.国家统计局《关于工资总额组宝丰县哪家医院治疗癫痫病最好成的规定》第十条 特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按河北省癫痫病医院推荐计时工鹤壁市癫痫病康复医院资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

1. 东莞市中级人民法院(2017)粤19民终152号劳动合同纠纷二审民事判决书

法院认为,产假工资属于工资范畴。故,李某以此为由解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”的规定。

2.北京市第三中级人民法院(2016)京03民终10229号劳动争议二审民事判决书

法院认为,某公司主张李兰关于产假工资的请求已过仲裁时效,但产假工资属松原市哪家医院癫痫病效果好于劳动报酬范畴.....李某的该项请求并未超过仲裁时效,故对某公司的该项抗辩意见,本院不予采信。